哈希游戏

　　数字经济背景下，外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者权益保护问题日益突出。本案中，平台企业通过外包协议、内部承包等方式试图规避劳动关系，法院综合审查实际考勤、薪酬发放、工作指令等实际用工管理要素认定劳动关系，并针对新业态用工高频变动特点，对非因劳动者原因导致的用工主体变更合并计算工作年限，避免劳动者工龄权益“清零”。

　　面对用工关系复杂化，劳动者应注意保留考勤记录、工资流水、工作指令等证据，以维护自身合法权益。企业也应依法履行用人单位法定义务，不得随意单方解除劳动关系，亦不得以内部承包、合作经营等模式作为规避或转移用工责任的“挡箭牌”，共同维护新就业形态劳动者合法权益，促进平台经济健康有序发展。